網絡招聘信息方便快捷、唾手可得，但也難免存在陷阱，一不小心就會掉進“坑”里。最近，深圳的袁先生在某招聘網站求職遭辱罵“個子小，長得丑，跟賊一樣”一事，引發網友熱議。涉事招聘網站回復袁先生稱：經核實，招聘者因存在人身攻擊的違規行為，已限制該賬號的招聘功能。
在傳統的線下招聘現場，這么直白的歧視很難發生。在面對面地進行招聘時，即便有招聘者會以貌取人，通常也不會如此直截了當地說出來，更多是委婉拒絕求職者。找理由實施歧視并非正當，但至少為求職者維持了表面上的尊嚴，傷害性要比直接辱罵求職者相貌丑陋要小得多。
招聘者之所以在網上變得口無遮攔，主要是在網絡上發言似乎比在現實中發言少了許多顧忌。線上交流，有時幾句話不對張口就罵。不少人都有這樣的感受，在現實生活中溫文爾雅的人，一到了網上，有時就像換了個人似的。這或許是因為，面對面交流，受到各種文明教化的影響與制約，但面對電腦或手機屏幕，對方似乎變成了虛擬的存在，即使對其出言不遜也可以不負責任，更不會感到難為情。在此背景下，就業歧視的話脫口而出，也就不足為奇。但從應聘者的角度看，這類歧視的傷害程度，不會因是在網上而有所減輕。
其實，除了容易出口傷人，互聯網的不少特點，也能對網絡招聘構成影響。比如互聯網上有隱匿性強的特點，雙方身份驗證存在困難，一旦出現紛爭，不容易倒查。并且，網絡招聘打破了地域限制，有利于求職者跨區域就業，但也正因隔著遙遠的距離，一旦遭遇欺詐，追責與維權也變得棘手起來。這些特點，都使得網絡招聘上的招聘者和應聘者變得更加大膽和不計后果，也就更容易催生就業歧視。
由此看來，線上招聘和線下招聘，在就業歧視方面的表現形式大不相同。并且，假如將線下防范就業歧視的一些做法照搬到線上，就會面臨適用性不足等問題。比如，在線下招聘現場限制某家用工單位進入，是比較嚴厲的處罰，通常在短時間內難以彌補。但在線上限制賬號的招聘功能，處罰就十分寬松，被限制的用工單位可以輕而易舉地另注冊一個賬號，而且，線上招聘平臺也不僅一家，這家禁入換一家，照樣能夠招聘。
因此，針對網絡招聘中存在的就業歧視，要建立契合互聯網特點的監督辦法，強化過程監管，疏通投訴渠道。一旦發現存在就業歧視現象，不僅要限制賬號的招聘功能，而且還應追究相應責任，甚至將相關用工單位納入網絡招聘的黑名單，使其為自己的歧視行為付出較大代價，從而不敢公開歧視求職者，至少不敢張口就來，毫無顧慮地辱罵應聘者。
